Questions/Réponses sur les entreprises et la négociation collective

Négociation de tendance correcte

Question: Pourquoi le droit de négociation collective est-il important pour les entreprises?

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Elle est souvent plus efficace et plus souple que la réglementation étatique. Des négociations le plus petit revenu sur Internet harmonieuses sont avantageuses tant pour la direction que pour les travailleurs et favorisent la paix et la stabilité, ce qui profite plus généralement à la société.

La négociation collective est un processus volontaire qui permet de discuter des conditions de travail et de réglementer les relations entre les employeurs, les travailleurs et leurs organisations et qui débouche sur la conclusion d'une convention collective.

La liberté syndicale et l'exercice de la négociation collective contribuent à instaurer un dialogue constructif, évitant ainsi toute confrontation, et mobilisent une énergie propice à l'adoption de solutions qui sont bénéfiques autant à l'entreprise, aux parties concernées qu'à la société dans son ensemble.

Question: Pourquoi est-il important que les parties à la relation de travail négocient une convention dans le cadre du processus de négociation collective?

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Réponse: Une Réunion tripartite de haut niveau organisée en a permis de mettre en évidence les multiples avantages offerts par la négociation collective. La négociation collective améliore le climat des relations de travail en négociation de tendance correcte un moyen institutionnalisé et concerté de gestion des conflits.

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La négociation collective confère une légitimité aux règles qui régissent les relations professionnelles. Elle leur permet également de régler les problèmes propres à leur secteur ou lieu de travail. Réponse: Les entreprises peuvent agir à différents niveaux.

Sur le lieu de travail: Mettre les moyens appropriés à la disposition des représentants des travailleurs pour qu'ils puissent contribuer à l'élaboration d'une convention collective digne de ce nom.

Cela peut consister à accorder aux représentants des travailleurs le temps libre nécessaire, pris sur leur temps de travail et sans déduction de salaire ou d'avantages annexes, pour qu'ils puissent assumer leurs fonctions de représentant ou assister aux réunions syndicales. Reconnaître les organisations représentatives des travailleurs aux fins de la négociation collective. Les travailleurs ne peuvent pas faire valoir leur droit de constituer des organisations et de s'y affilier afin de négocier collectivement si l'employeur refuse de reconnaître le syndicat ou de s'engager dans la négociation collective.

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Fournir les informations nécessaires à une négociation constructive. Ces informations doivent permettre aux représentants des travailleurs d'obtenir un bilan authentique et précis des performances de l'entreprise. A la table des négociations: Donner aux représentants syndicaux la possibilité de négocier collectivement avec des interlocuteurs qui détiennent un véritable pouvoir décisionnel. Négocier de bonne foi.

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La négociation collective ne peut fonctionner correctement que si elle est conduite en toute bonne foi par les deux parties. Résoudre les problèmes des travailleurs comme de la direction, ou pourvoir à leurs besoins, tels la restructuration et la formation, les procédures de licenciement, les questions négociation de tendance correcte sécurité et de santé au travail, les procédures de réclamation ou de résolution des conflits et les règles disciplinaires.

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Dans la communauté où elles opèrent: Prendre des mesures pour améliorer le climat des relations professionnelles, notamment dans les pays qui ne disposent pas de cadres institutionnel et juridique appropriés régissant la reconnaissance des syndicats et la négociation collective.

Dans quelle mesure une entreprise doit-elle oeuvrer à la promotion de ce principe? Lui suffit-il de s'engager dans la négociation collective lorsque les travailleurs le réclament ou doit-elle aussi promouvoir la négociation collective parmi ses travailleurs et au sein de sa chaîne d'approvisionnement?

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Encourager la reconnaissance du droit de négociation collective dans la chaîne d'approvisionnement peut être un moyen efficace de contribuer à la mise en oeuvre de la Déclaration de Le principe de bonne foi est un aspect important des processus de négociation collective.

Négocier de bonne foi permet de conclure des conventions collectives acceptables par toutes les parties.

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Lorsque celles-ci ne parviennent pas à conclure d'accord, elles peuvent recourir à des procédures de règlement des conflits, allant de la conciliation à l'arbitrage en passant par la médiation. La Déclaration de l'OIT sur les EMN repose sur les normes internationales du travail et témoigne d'une convergence de vue internationale des travailleurs, des employeurs et des gouvernements concernant les principes applicables aussi bien aux entreprises multinationales qu'aux entreprises nationales, principes qui traduisent de bonnes pratiques pour toutes les entreprises.

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