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Faire face à la charge de travail : quelles sont les options des entreprises des secteurs non essentiels? Par Annelies Rottiers - 14 avril - Temps de lecture: 3 minutes Corona Votre entreprise a-t-elle besoin de plus de flexibilité pendant la crise du coronavirus?

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Des comment obtenir du bitcoin flexibles au travail en équipe en passant par les heures supplémentaires : découvrez les règles existantes. Alors que dans certains secteurs, le travail est complètement paralysé en raison de la fermeture obligatoire - pensez au secteur de l'horeca et des événements - d'autres gémissent sous une pression de travail exceptionnellement élevée, alternant parfois avec des journées plus calmes.

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Afin de vous aider, en tant qu'entreprise, à absorber au mieux la charge de travail, nous vous proposons ci-dessous une liste d'options. En plus de ces mesures générales, beaucoup de choses ont également été organisées par secteur, alors assurez-vous de vérifier d'abord ce qui est possible selon les accords sectoriels.

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La limite hebdomadaire est fixée à 45 heures de travail. La limite journalière est fixée à 9 heures de travail. Pour éviter les heures supplémentaires, ayez recours au travail en équipes Dans votre secteur, travaille-t-on 24 heures sur 24 ou presque?

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Harmonisez la charge et le temps de travail avec des heures variables En concertation avec vos collaborateurs, vous pouvez adapter les horaires de travail de semaine en semaine - voire de jour en jour - à la charge de travail. Ainsi, un horaire entièrement variable permet d'importantes fluctuations des heures de travail. Le temps de travail est calculé sur une base trimestrielle, semestrielle ou annuelle.

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Un tel régime horaire entièrement variable n'est légalement prévu que pour les salariés à temps partiel, mais il est toléré pour les salariés à temps plein. Utilisez les heures supplémentaires fiscalement avantageuses Les employés du secteur privé peuvent effectuer heures supplémentaires par an à un taux d'imposition favorable.

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Un avantage fiscal non négligeable. Sur le salaire brut de Christine, incluant les 20 heures supplémentaires, vous versez ,67 euros de précompte professionnel. Mais grâce à la réduction fiscale, vous ne devrez payer que ,67 euros, soit une réduction de 99 euros.

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Introduisez des horaires flottants Un système d'horaire flottant permet aux collaborateurs d'organiser eux-mêmes leur travail quotidien. Option au travail déterminent eux-mêmes les heures de début et de fin dans le but de trouver un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur travail, tous les deux chamboulés dans la période actuelle.

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Toutefois, en tant qu'employeur, vous fixez le cadre dans lequel une personne commence et termine sa journée de travail. Cette période de référence est normalement de 3 mois, sauf disposition contraire du règlement de travail ou de la convention collective de l'entreprise, mais au maximum d'un an ; Dans ce cadre, aucun sursalaire n'est due ; Si des heures supplémentaires ont été effectuées à la fin de la période de référence, vous pouvez transférer un maximum de 12 heures supplémentaires à une période de référence ultérieure ; Vous devez inclure le cadre de l'horaire flottante et toutes les heures de travail possibles dans le règlement de travail ; Option au travail d'un système de suivi du temps est obligatoire.

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